Читайте главные новости самыми первыми в нашем Telegram-канале
09 ноября 2022
Таким образом, агентство решило прорекламировать работы непрошедших — для других потенциальных работодателей.
Фото: PR.uz
Агентство VSEBUDET поделилось опытом поиска дизайнера, в котором подробно рассказала про все процессы: начиная вакансией, заканчивая тестовым заданием.
Команда обратилась в телеграм-канал дизайнеров, в котором разместила соответствующую вакансию. За день пришло 30-40 запросов.
Часть кандидатов отсеялась уже на данном этапе. У многих общение заканчивалось на слове «Здравствуйте». Виталий Хальзунов, основатель агентства VSEBUDET, сообщает, что это важный пункт — в дальнейшем потенциальный претендент будет также невнимательно вчитываться в ТЗ или бриф.
Отмечается, что навык самопрезентации тоже является одним из ключевых факторов при поиске кандидата. По итогу, было отобрано 10-12 человек для дальнейшего этапа.
Задача стояла следующая:
Из 10-12 кандидатов только три человека выполнили тестовое задание.
Один написал, что «не выполняет тестовые и работает только по факту» — «хороший» подход, если честно. Пару человек не смогли по времени успеть до дедлайна, но предупредили о том, что не смогут, т. к. видимо есть другие дела. Остальные просто, ничего не ответив, пропали.
Виталий Хальзунов
Так как с тестовым заданием справилось сразу несколько кандидатов, а вакансия — всего одна, агентство решило поделиться работы непрошедших и прорекламировать их для других потенциальных работодателей.
