Читайте главные новости самыми первыми в нашем Telegram-канале
22 февраля 2023
Осторожно, внутри много трушных историй и мотивационных предложений.
Сегодня мы все знаем хотя бы одного человека, кто работает в IT. Слыша рассказы про их работу, график, заработную плату, многие из нас задавали себе вопрос: «Почему я не пошел учиться IT и не стал одним из первых кандидатов на рынке?». Мы пообщались с сотрудниками Workly и узнали не перенасыщен ли рынок IT-кадрами, как начать карьеру в IT и как стать по-настоящему ценным и востребованным специалистом.
Иван Глухов, менеджер продуктов:
Я работаю в компании с 2012 года, со времен, когда она еще называлась Newmax Technologies. Устроился на проект Biotrack по разработке программы учета рабочего времени, который позже перерос в Workly.
Начинать работу в стартапе – это серьезный шаг, ведь известно, что молодые компании долго не живут, а многим людям в своей работе больше всего нужна стабильность. Для меня это тоже было важно, но инновационность и амбициозность идеи вдохновили меня поверить в успех. На данный момент то, над чем я работаю – это уже не просто код, а ценность, которую проект дает нашим пользователям и ставшей для меня уже личной историей.
Любить свою работу легко, если ты четко понимаешь зачем ее делаешь. Сфера IT несет огромную пользу обществу, ведь технологии – это основа любых начинаний. Именно поэтому многие специалисты в IT любят свою профессию и считают ее своим призванием. Тем, кто планирует начать карьеру в IT, советую не бояться познать эту сферу и выходить из зоны своего комфорта. Она может казаться сложной и неодолимой, но если вы хотите стоять у истоков перемен, которые меняют ход жизни, то сомнений быть не должно.
Если предположить, что у сферы информационных технологий один язык, то можно смело сказать, что в его алфавит каждый день добавляются новые буквы. IT-специалисты должны всегда держать ухо востро. Заказчики, в зависимости от индустрии, организационной модели и целей компании, запрашивают у Workly персонализированные программы управления персоналом и автоматизации процессов. Плюс к этому, с меняющимися и развивающимися технологиями растут и потребности клиентов.
Сардор Душамов, технический директор:
Свой путь в компании я начал в 2012 году с позиции Android-разработчика, а затем переключился на веб-разработку. Сейчас дорос до технического директора. Свою карьеру я построил на большой любви к своему делу и ценности, что технологии облегчают людям жизнь, а Workly упрощает работу людей. Время – это самое важное и ценное, что есть в нашей жизни. Проект Workly точно подсчитывает, сколько часов сотрудники отработали, чтобы компании платили своим сотрудникам в соответствии с отработанными часами. Наша команда стремится точно рассчитать рабочее время сотрудников наших клиентов, не допуская ошибки даже на 1 секунду. Эта идея и работа над ее развитием вдохновляет меня каждый день.
Я думаю, что ключ к успешной карьере в IT, как в принципе и в любой другой сфере – это знание того, что совершенству нет предела. Все же, особенно остро это применимо именно к IT, потому что новые технологии и инновации появляются друг за другом со стремительным темпом, а это значит, что клиенты внедряют более амбициозные проекты, которые требуют от нас новых навыков. Лично я считаю жизненно необходимым участие в различных профессиональных сообществах для поддержания уровня своих знаний, обмена опытом и идеями. Я регулярно встречаюсь со своими коллегами из сферы IT, и каждая такая встреча – это вложение в копилку знаний и новые перспективы. Одни из таких сообществ – это UzGeeks Community и закрытое сообщество Team Leader. Советую начинающим профессионалам не протаптывать свою дорогу в одиночку, а перенимать опыт тех, кто уже состоялся в сфере, и не бояться просить помощи.
Работа в IT – это интересные проекты, вызовы, а также возможность воплощать в реальность самые безумные идеи, которые не только делают жизнь легче, но и двигают технологии вперед, а это прогресс всего человечества.
Камола Мамадалиева, руководитель отдела поддержки клиентов:
В 2016 году я начала работать в Workly, когда он еще был проектом и только стал считаться стартапом. В тот момент я была стажером, а сейчас являюсь руководителем отдела поддержки клиентов.
Я всегда представляла себя в обществе творческих людей, которые создают что-то новое и передовое. Мне нравится быть частью одной экосистемы, лежащей в основе развития всех остальных сфер жизни. В Workly я каждый день убеждаюсь в этом, работая над новыми, порой сложными, но всегда интересными проектами. Проект, связанный с продажей софта в США, Австралии, Великобритании и Южной Африке особенно мне запомнился. Из-за различий в часовых поясах приходилось проводить онлайн-презентации в нерабочие для Узбекистана часы. В результате, было совершено множество успешных сделок. Без любви и веры в наше дело, было бы сложно подстроить свой график под этот проект и не потерять мотивацию. Те, кто стремится построить карьеру в IT, должны искренне любить свою профессию и не ждать от нее рутины. Только тогда можно в ней преуспеть и стать востребованным специалистом. Другие факторы, такие как возраст, пол, другая специальность и прочее уже не играют большой роли.
На сегодняшний день может создаваться впечатление, что уже поздно делать первые шаги навстречу карьере в IT. Однако, спектр профессий в этой сфере также широк, как и возможности технологий. Стереотипный образ IT-специалиста – это человек, который только пишет код и зовется программистом. Как бы незаменима и важна была роль программиста или разработчика, так сказать, сердца сферы, в IT нужны кадры и с другими скилл-сетами.
HR-менеджер Workly рассказывает про спрос и предложение на рынке труда IT, отмечает особенности работы HR-а в IT и делится советами для начинающих специалистов.
Елена Дедюкина, HR-менеджер:
Рынок труда IT очень динамичен, он продолжает расти. Для опытных и высококвалифицированных специалистов, способных решать сложные стратегические технические задачи, количество вакансий на рынке Узбекистана больше, чем соискателей.
Сегодня может казаться, что рынок перенасыщен IT-специалистами, но большинство из них – это выпускники повсеместных обучающих курсов, обещающих быстрый вход в сферу. Они выбирают IT, потому что это модное направление, но для компаний такие специалисты ресурсозатратны, так как требуют большого количества времени и внимания со стороны старших специалистов. Лишь немногие начинающие специалисты, готовые вкладывать собственные усилия в свое профессиональное развитие, могут быстро повысить свою квалификацию. Тем не менее, чем больше интереса к IT, тем выше конкуренция, шире разнообразие качественных практик для развития навыков и больше количество истинно заинтересованных развиваться в IT. Большой вклад делает в этом направлении IT Park, развивая IT-сферу не только в столице, но и во всех регионах республики.
Я уверена, что никогда не поздно начинать новую карьеру, только подходить к этому вопросу важно с умом, взвесив все плюсы и минусы. На старте всегда будут невысокие доходы – компании готовы платить хорошие деньги специалистам, способным решать задачи быстро и качественно, а для этого требуется время и усердие. Если есть большое желание и интерес, нет боязни совершать ошибки и учиться на них, то надо пробовать. Тем более, сфера IT очень разнообразна, она не ограничивается программированием, как ошибочно предполагают многие. Рынку сейчас нужны специалисты по всем направлениям, но могу отметить, что в большом спросе по-прежнему остаются разработчики, а также тестировщики, аналитики, менеджеры проектов и менеджеры продуктов.
Мы часто слышим, что у IT-специалистов ненормированный рабочий день и они работают по другим методам менеджмента сотрудников. Особенно интересно это изучить на примере Workly, ведь компания специализируется именно на разработке методов управления персоналом, разумеется, автоматизированных.
Команда выстраивает самостоятельно как она будет достигать целей. В программе Workly можно настроить графики работы под каждую команду индивидуально. Результативное управление эффективностью персонала через поставленные цели с дедлайнами, которые понятны каждому сотруднику, — это то, от чего мы отталкиваемся в менеджменте. Наше отличие в том, что мы, в первую очередь, тестируем на себе все новые функции и возможности программы Workly и получаем обратную связь от наших сотрудников через призму потребителей.
Взаимосвязь HR и IT очень интересная, особенно в Workly. Моя работа диктуется особенностями направления. HR-специалисту важно разбираться в IT, интересоваться новостями и трендами в IT-сфере, а также быть готовым выстраивать коммуникации с не самыми коммуникабельными людьми.
Workly открыты всем специалистам, имеющим амбиции развиваться в своем направлении. Все сотрудники Workly – фанаты своего дела. У нас царит атмосфера взаимной поддержки и продвижения нашего продукта, который постоянно развивается. Кандидатам, предпочитающим зону комфорта, будет у нас не комфортно. Начинающим специалистам, которые действительно хотят связать свою жизнь с IT, советую быть готовым брать на себя ответственность за свое профессиональное развитие и не бояться отрабатывать на практике изученный материал.
Workly – это пример того, как компания преуспевает, если верит в своих сотрудников точно так же, как сотрудники верят в нее. Это история о том, что, если специалист только у подножия своей карьеры и пока не покорил вершины, но у него горят глаза и есть желание развиваться, он обладает всем потенциалом проложить свой профессиональный путь и пройти его вместе с растущим успехом компании.
